勞資爭議執行裁定

理　由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。次按聲請書狀或筆錄，應載明供證明或釋明用之證據；非訟事件之聲請，不合程式或不備其他要件者，法院應以裁定駁回之，非訟事件法第30條第1項第4款、第30條之1本文亦有明定。

二、據聲請人提出之臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄（案件編號：0000000號）記載，對造人（資方）應為屾淼苑餐飲有限公司，相對人吳明勲為其法定代表人，並非對造人（資方）。聲請人將吳明勲列為相對人，與該調解紀錄不符。又依該調解紀錄記載，屾淼苑餐飲有限公司固應於民國115年5月13日前匯款至聲請人之原薪資帳戶內，惟聲請人並未提出該等帳戶之存摺影本或交易明細，無從釋明該公司於調解成立後未依約履行之事實。本院前於115年6月17日裁定命聲請人於裁定送達後20日內補正，該裁定於同年6月24日已送達聲請人林韋甫（兼其他聲請人之代理人），然聲請人逾期迄今仍未補正，其聲請為無理由，應予駁回。

三、爰裁定如主文。中　　華　　民　　國　　115 　年　　7 　　月　　27　　日勞動法庭　　法　官　王沛元以上正本係照原本作成。本裁定不得抗告。中　　華　　民　　國　　115 　年　　7 　　月　　27　　日書記官　葉愷茹