請求確認僱傭關係存在等再抗告聲請定暫時狀態處分

理 由

按勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，勞動事件法第49條第1項定有明文。核其立法意旨，係勞雇雙方在確認僱傭關係存否訴訟進行中，法院如認勞工有相當程度之勝訴可能性，考量勞工有持續工作以維持生計之強烈需求，乃斟酌勞動關係特性而為此項特別規定。故勞工依本項為聲請，自須其與雇主間就僱傭關係存否有爭執，已提起確認僱傭關係存在之訴訟進行中，始克為之。倘勞工尚未起訴，或訴訟已經終結，均無從依本條聲請定暫時狀態處分，請求法院裁定命雇主繼續僱用及給付工資。本件聲請人對相對人提起確認僱傭關係存在等訴訟，經臺灣新竹地方法院於民國112年10月20日以112年度重勞訴字第6號為其敗訴判決，聲請人不服提起上訴，經該法院以其上訴逾期為由，予以裁定駁回。聲請人不服，提起抗告，再經臺灣高等法院114年度勞抗字第8號以其抗告為無理由裁定駁回，聲請人復對之提起再抗告，亦經本院以115年度台抗字第68號裁定駁回。經核聲請人所提確認僱傭關係存在等訴訟已經終結，其依勞動事件法第49條第1項，聲請相對人為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，即屬無據，不應准許。據上論結，本件聲請為無理由。依民事訴訟法第95條第1項、第78條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　115 　年　　2 　　月　　5 　　日最高法院勞動法庭第二庭審判長法官 林 金 吾法官 徐 福 晋法官 藍 雅 清法官 李 國 增法官 高 榮 宏本件正本證明與原本無異書　記　官　林 沛 侯中　　華　　民　　國　　115 　年　　2 　　月　　12　　日