定暫時狀態處分

理　由

一、按為保障債權人及債務人之程序權，並使法院能正確判斷原裁定之當否，民事訴訟法第528條第2項關於假扣押裁定之抗告，抗告法院為裁定前，應使債權人及債務人有陳述意見機會之規定，於定暫時狀態假處分裁定之抗告案件，亦有準用，此觀民事訴訟法第538條之4、第533條規定即明。本件抗告人聲請定暫時狀態處分，經原法院以原裁定否准，抗告人不服原裁定，具狀提起本件抗告，本院乃通知相對人陳述意見，相對人已具狀陳述意見，已賦予兩造陳述意見之機會(見本院卷第127-141頁)，先予敘明。

二、抗告人聲請及抗告意旨略以：伊自112年7月1日起受僱於相對人公司，擔任業務，月薪新臺幣(下同)6萬4,000元。相對人於114年4月9日違法解雇伊，並停付薪資，且未再為伊投保勞健保，伊已提起確認僱傭關係存在等訴訟(案號：原法院114年度勞訴字第238號；下稱本案訴訟)，有勝訴之望，相對人繼續雇用伊，並無重大困難，且伊遭解雇後全無收入，單憑伊配偶收入無法支應全家6人(伊夫妻、子女2人及祖父母)所需，即每月全家花 費12萬6,915元(房貸1萬4,000元＋車貸1萬0,704元＋樂天銀行信貸2萬5,378元＋將來銀行信貸5,833元＋子女教育費2萬6,000元＋保險費1萬5,000元＋基本生活開銷3萬元)，致家庭生計陷入窘境。伊依勞動事件法第49條第1項、民事訴訟法第538條規定，聲請定暫時狀態處分，即相對人於本案訴訟終結前，應繼續僱用伊，按月給付伊6萬4,000元，並為伊投保勞健保，暨維持其他勞工相關權益，即有憑據。詎原法院以原裁定駁回伊聲請，應有違誤，爰提起抗告，請求廢棄原裁定，並裁准前開內容之暫時狀態處分等語。

三、相對人陳述：抗告人任職伊公司間，僅因薪資條件未談妥，明知無訂單仍擅自指示加工廠製作客製化產品，致伊蒙受逾124萬元之損失，伊乃依勞動基準法(下稱勞基法)第12條第1項第5款規定，終止兩造間僱傭契約(下稱系爭契約)，即有憑據。又兩造已無任何信任關係，若由伊繼續僱用抗告人，無從防免抗告人再度為背信行為。又抗告人離職後，仍保有固定資產與收益，應有足夠資力維持其生計。況抗告人於114年5月6日設立宸鴻高分子材料有限公司(下稱宸鴻公司)，並擔任負責人，而宸鴻公司與伊公司所營事業高度重疊，若使伊繼續僱用抗告人，則伊公司之營業秘密與客戶資料有遭抗告人挪用之高度可能，危及伊公司存續經營。是伊繼續僱用抗告人顯有重大困難，且伊繼續僱用抗告人之不利益，顯然大於抗告人未獲定暫時狀態處分之不利益等語。

四、按勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，勞動事件法第49條第1項定有明文。勞工為是項聲請，就其本案訴訟有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難，應釋明之，則為勞動事件審理細則第80條第2項所明定。而所謂雇主繼續僱用顯有重大困難，係指繼續僱用勞工可能造成不可期待雇主接受之經濟上負擔、企業存續危害或其他相類情形，法院應依利益衡量原則，就勞工未獲繼續僱用所受損害，與雇主繼續僱用所受之不利益權衡比較(最高法院111年度台抗字第499號、110年度台抗字第101號裁定意旨參照)。經查：㈠有無勝訴之望部分：抗告人主張其自112年7月1日起受僱於相對人公司，擔任業務，月薪6萬4,000元；詎相對人於114年4月9日依勞基法第12條第1項第5款規定違法終止系爭契約，其已提起本案訴訟，訴請確認僱傭關係存在及按月給付薪資等，應有勝訴之望等情，已提出本案訴訟起訴狀暨所附證據影本(見原審卷第11-35頁)，以為釋明；又本案訴訟目前仍由原法院審理中，亦有本院公務電話查詢紀錄表在卷可稽(見本院卷第145頁)，兩造就系爭契約是否終止等爭議，尚須經原法院調查審認，始能知悉勝負結果，難謂抗告人就本案訴訟有勝訴之望之要件未盡釋明之責。㈡繼續僱用有無困難部分：⒈抗告人自承原擔任相對人公司之業務人員，職務範圍係負責業務開發與推廣等工作(見原審卷第7、31、33頁)；再參以抗告人遭相對人解僱後，隨即於114年5月6日設立宸鴻公司，並擔任負責人，目前仍營業中，且宸鴻公司與相對人公司所營事業高度重疊，此情有宸鴻公司與相對人公司商工登記公示資料，及宸鴻公司之營業人營業查詢資料附卷可稽(見原審卷第59-62頁、本院卷第139-141頁)。是相對人陳稱如繼續僱用抗告人，其營業秘密與客戶資料極可能遭抗告人挪用，對其公司營運恐有重大影響，核非全然無據，自難逕謂相對人繼續僱傭抗告人非顯有重大困難情事。⒉又依卷附抗告人年籍資料與最近3年(111-113年度)財產所得資料(見本院限制閱覽卷)，可知抗告人係78年出生，大學畢業，正值年輕力壯，其各年度投資(股利)與薪資所得總額分別為113萬2,265元、76萬2,998元、93萬0,258元，任職相對人公司前後每月皆領取高薪，非抗告人所述全無資力或無 法另覓工作以維持生計；況其工作多年，應有累積相當積蓄或信用等有形、無形資產，始得以經營宸鴻公司，且抗告人亦未釋明伊仍須扶養其祖父母，及已陷於維持生計困難各情，則抗告人與其配偶收入應可維本案訴訟進行期間之基本生活所需，難認有何陷於生計困境之虞。⒊從而，本件若不准抗告人之聲請，因抗告人並非毫無資力之人，更已另行經營宸鴻公司，難謂抗告人有發生重大損害或急迫危險情事；倘准許抗告人之聲請，其可能蒐集或挪用相對人公司之營業秘密與客戶資料，對於相對人之企業經營造成之不利益匪淺，兩相權衡，可認抗告人定暫時狀態處分之聲請，尚未達有防止發生重大損害，或為避免急迫之危險，或有其他相類之情形發生必須加以制止之程度，應無保全之必要性。

五、綜上所述，抗告人就相對人繼續僱用非顯有重大困難之要件未盡釋明之責，則其前開暫時狀態處分之聲請，無由准許。原裁定駁回其聲請，核無違誤。抗告論旨仍執前詞，指摘原裁定不當，求予廢棄，為無理由，應予駁回。

六、爰裁定如主文。　中　　華　　民　　國　　114 　年　　11　　月　　19　　日勞動法庭　　審判長法　官　謝說容法　官　廖純卿法　官　陳正禧正本係照原本作成。再為抗告應以適用法規顯有錯誤為理由。 如提起再抗告者應於裁定送達後10日內向本院提出抗告理由狀(須按照他造人數附具繕本）並繳納裁判費新臺幣1,500元，同時委任律師或具有律師資格之關係人為代理人。

書記官　蔡皓凡

中　　華　　民　　國　　114 　年　　11　　月　　20　　日