廠礦工人受雇解雇辦法

1廠礦應與受雇工人訂立書面工作契約或與工會訂立團體協約，其受雇解雇

2均依其契約或協約之規定辦理，但其契約或協約或協約不得違反法令規定

3。

1工人與雇主間，除試用工人及按每種、每件、每日工作完畢即行終止僱傭

2關係者外，應分為有定期契約及無定期契約兩種；但試用工人之試用期間

3不得超過四十日。

1廠礦與工人所訂之定期工作契約係指臨時性、短期性工作、季節性工作及

2特定性、定期工作而言。

1廠礦解雇工人，除應依法發給預告期間工資外，並依左列規定加發資遣費

2；但廠礦發生破產情形時應依破產法辦理：

一、在同一事業主體繼續工作滿一年者，發給相當於一個月工資之資遣費

3。

二、在同一事業主體繼續工作滿二年者，發給相當於二個月工資資遣費。

三、在同一事業主體工作滿三年者，發給相當於三個月工資之資遣費。

四、在同一事業主體工作滿三年以上者，每滿一年加發相當於十天工資之

4資遣費。

5前項所稱之工資，指被解雇工人前三十工作天之平均日給工資，並包括按

6月或按日經常現金給與及實物代金；其另定資遣費辦法優於本條規定者從

7其規定。

8本條第一項資遣費之發給，不適用於訂有定期契約期滿之工人，或因犯廠

9規而解雇之工人。

1廠礦改組或轉讓時，除新舊業主商定留用之工人外，其他工人應依本辦法

2規定資遣；其留用工人之工作年資應由新業主繼續予以承認。

1本辦法施行前各廠礦原已雇用之工人，得免予補訂書面契約，仍從其原有

2規定；其有關解雇及資遣事項仍應適用本辦法之規定。

本辦法自公布日施行。