確認僱傭關係存在等

事實及理由

壹、程序事項：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但請求之基礎事實同一者、擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第2、3款定有明文，且依勞動事件法第15條後段規定，於勞動事件亦適用之。本件原告林委逸、詹馥聲、賴佳宏（下稱原告3人）起訴時原為先、備位聲明請求確認兩造僱傭關係存在、被告應提繳退休金至原告於勞動部設立之退休金專戶（下稱系爭專戶）、被告應給付原告平日延長工時工資、休息日及例日以及休假出勤工資、特休未休工資、返還不當剋扣原告之工資等（見本院卷一第13頁）。其後迭變更聲明（見本院卷四第379頁、見本院卷六第3頁、見本院卷八第17頁），並於民國115年4月8日言詞辯論時變更聲明為：被告應給付原告詹馥聲新臺幣（下同）1,394,091元，給付原告林委逸2,405,201元，給付原告賴佳宏799,661元，及均自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息（見本院卷十一第147頁）。核屬減縮並變更應受判決事項之聲明，合於前開規定，應予准許。貳、實體事項

一、原告主張原告3人各於附表一所示時間受僱被告，每月薪資、職稱各如附表一所示，兩造勞動契約已終止。然被告於原告3人任職期間並未給付原告3人特休未休工資、如附表三（附表三詳如本判決書附件光碟之Excel試算表檔案）「原告主張加班費」欄所示平日延長工時工資、例日、休息日、休假出勤工資予原告3人，且不當剋扣原告如附表二「溢扣金額」欄所示工資。兩造前經勞資爭議調解並未成立，為此，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項前段、第24條第1、2項、第38條第1、4項、同法施行細則第24條第1第2項之規定，提起本件訴訟，請求被告給付原告3人前開短支工資，並聲明：如變更後聲明所示，及願供擔保請准宣告假執行等語。

二、被告則以㈠兩造於入職時約定，被告每月給付原告3人薪資已包含加班費、夜間津貼、特休未休工資等，原告3人自不得再請求被告給付平日延長工時、例日、休息日、休假出勤工資、特休未休工資等。況原告3人如附表三「被告抗辯之依據」、「備註」欄所示，於三嵙口承租倉庫與被告經營相同業務，利用駕駛被告貨車向菇農取新鮮香菇之機會，同時併以個人名義向菇農收購新鮮香菇，或行駛非被告指定路線向菇農收取香菇，且將較優質香菇交給自己之客戶，並將較劣質之香菇交予被告客戶等，以此方式與被告經營相同業務及打擊被告商譽，要無延長工時之情形，原告請求難認有理。㈡原告3人如附表二所示，出勤多有不實，請假次數與出勤均有異常，且時有遲到及早退之情形，請假亦未提供請假證明，甚且利用載送被告菇貨機會私營自身菇類業務如前述，經被告核實原告3人請假之假別及天數並依法扣薪，並無不法。 ㈢並聲明：原告之訴駁回，並願供擔保請准宣告免與假執行。

三、不爭執事項㈠原告林委逸於107年1 月1日受僱於被告、詹馥聲於108年5月13日受僱於被告、賴佳宏於109年11月2日受僱於被告。㈡原告等3人於離職日時，原告林委逸職稱為運輸部主任、原告詹馥聲及賴佳宏職稱為司機，林委逸每月薪資45,000元、賴佳宏每月薪資42,200元、詹馥聲每月薪資39,000元。㈢原告林委逸、詹馥聲於112年5月16日、賴佳宏於112年5月13日離職。㈣原告林委逸於任職期間之特休日數共67日、詹馥聲共48日、賴佳宏共27日。㈤原告3人於112年5月12日經被告法定代理人蔡永溏提出告訴，嗣後經臺灣臺中地方檢察署以112年度偵字第44041號為不起訴處分確定。㈥兩造約定之休假並非依一般假日為之，而是配合台北果菜運銷（股）公司（下稱北農）市場之休市日為之。

四、本院之判斷㈠兩造係以行政院人事行政局行事曆或北農行事曆為兩造平日、例日、休息日、休假認定之依據？⒈原告3人之訴訟代理人主張：原告3人出勤狀態明顯與北農行事曆不符合（卷三第435至455頁），亦與出勤紀錄顯示之出勤別記載不符，況以北農行事曆為兩造出勤之約定亦不符合勞基法之規定，則關於兩造出勤之約定，當以行政院人事行政局行事曆為準等語。為被告所否認，抗辯：原告3人平日上班時間為週一至週六，且配合北農週四休市，週三為休息日，此外，週日則固定為休假，再者，若北農有不同於人事行政局公告休假之休市日時，原告3人亦同有休假；兩造於入職時確已約定以北農行事曆為出勤之約定等語。⒉按當事人就其主張之爭點，經依第一項第三款或前項為協議者，應受其拘束。但經兩造同意變更，或因不可歸責於當事人之事由或依其他情形協議顯失公平者，不在此限。民事訴訟法第270條之1第3項定有明文。經查，兩造約定之例日、休息日、休假以北農行事曆為準，業經原告3人到庭時確認，並列為兩造不爭執事項（見本院卷七第106頁、見本院卷八第19頁），被告抗辯：兩造約定以北農行事曆為例日、休息日、休假之安排等語，堪以認定。⒊原告之訴訟代理人固另舉攷勤表記載主張：原告於北農休市日亦有上班，堪認兩造以北農行事曆為出勤約定之不爭執事項，與事實不符等語。然查，北農公告休市日如附表三「北農休市欄」所示，有台北市果菜及魚類批發市場休市日程表附卷可考（見本院卷三第435至455頁），則原告3人於北農休市日之前一日，即無載運菇類北上之必要，該日即屬兩造約定之例日及休息日，且此部分核與被告抗辯：北農休市日前一日為原告3人之休假日等語，核與兩造約定相符。準此，對照北農行事曆所載，兩造約定原告3人之例日、休息日、休假，即如附表三「原告例日、休息日、休假」欄所示。此外，北農休市日如附表三所示，並非均以週四為休市日，則被告抗辯：每週三為原告休假日等語，亦有誤解。至原告3人若有於例日、休息日、休假出勤之情形，要屬被告應否給付出勤工資之爭議，準此，兩造並無同意變更此不爭執事項，原告亦無不可歸責之事由或依其顯失公平之情形，則原告訴訟代理人徒以未經兩造約定之人事行政局行事曆為據，主張關於兩造出勤應以北農行事曆為準之不爭執事項應予更正，即難認可採。㈡關於原告林委逸於109年2月前、原告詹馥聲109年11、12月出勤時間之認定部分：⒈按雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入；工資清冊應保存五年。又雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年；前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞基法第23條第2項、第30條第5項、第6項前段分別定有明文。次按勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務；文書之持有人無正當理由不從法院之命提出者，法院得認依該證物應證之事實為真實。勞動事件法第35條、第36條第5項規定甚明。是雇主於訴訟上受請求提出上開文書時，自有提出義務，無正當理由未提出者，法院得依自由心證認勞工關於該文書性質、內容及其成立之主張或依文書應證之事實為真實，對違反提出命令之當事人發揮制裁之實效（最高法院111年度台上字第2070號判決意旨參照）。此外，雇主雖有備置出勤紀錄之義務，然法院適用勞動事件法第36條第5項規定，以當事人違反備置或保存出勤紀錄之義務，而認依該證物應證之事實為真實者，乃對於未遵文書備置或保存義務之雇主施以制裁，法院就此非不得調查相關事證為綜合判斷裁量。⒉經查，原告3人主張：被告依據道路交通安全規則（下稱道交規則）第39條之1第18款、第89條第1項第1款、第2項、道路交通管理處罰條例第18條之1規定，就行車紀錄卡應保存一年備查，另依據勞動事件法（下稱勞事法）第30條第5項規定，出勤紀錄應保存5年，且依據民事訴訟法第344條之規定被告有提出之義務；然原告3人已於112年5月19日要求被告提出前開行車紀錄，然被告遲未提出原告林委逸107年1月至109年1月前所駕駛貨車內得作為出勤紀錄認定之大餅圖，業已違反前開規定，依據民事訴訟法第345條規定，應認原告3人主張為真實等語。按「前項第1款應裝設行車紀錄器之汽車，未依規定裝設或經檢查未能正確運作或未使用紀錄卡或未按時更換紀錄卡時，不得行駛。前段紀錄卡應妥善保存一年備查。」道交規則第89條第2項定有明文。經查原告3人前自陳：遲至於112年5月19日方提出請求等語，依前開規定，即已逾被告法定應負擔之保存期限；此外，大餅圖固可據為勞僱雙方就工作時間認定之佐證，然原告3人就兩造有約定以大餅圖為出勤紀錄之證明，則無舉證以為其佐，則被告無法提出，核與勞事法第30條第5項、民事訴訟法第345條第1項規定之無正當理由不從提出文書之命者，尚屬有間。⒊然查，被告經本院通知提出工資清冊，惟則遲未提出原告林委逸109年1月前及原告詹馥聲108年11、12月之工資清冊，僅於審理時自陳：關於109年2月以前之資料已找不到了等語（見本院卷十第45、51頁、見本院卷十一第28頁），即難認具有無法提出之正當理由。⒋再查，原告林委逸於本院審理時自陳：我剛開始是上下午3點的班，後來賴佳宏來了後就固定早上上班等語（見本院卷七第6頁），堪認原告賴佳宏入職前原告林委逸之上班時間為下午3時許。另原告賴佳宏於本院審理時陳稱：伊是下午3點30上班，下班時間無約定等語（見本院卷七第104頁），另原告林委逸及賴佳宏於109年2月後下午出勤多數於15：30之後，有出勤紀錄附卷可參（見本院卷五第7至204頁），依此，綜合原告林委逸及賴佳宏就上班時間之陳述及歷年攷勤表之記載，堪認原告林委逸所稱：我上下午3點的班等語，所稱時間應屬口語記憶、而非非精確陳述；此外，亦未見原告林委逸就原告賴佳宏稱其上班時間自下午3：30有何反對之意，從而，應認109年1月前原告林委逸在原告賴佳宏到職前之上班時間，乃自下午3時30分起，先予敘明。至原告林委逸之訴訟代理人於訴訟中固主張：原告林委逸上班時間為下午1點起等語，然並無提出任提出何事證以為其佐，且與原告林委逸本人、賴佳宏前開陳述相佐，難認有據。依此，被告抗辯：109年2月前原告林委逸工作時間自下午3時30分至晚間11時30分止，較屬可採，先予敘明。⒌原告詹馥聲主張：原告詹馥聲為早班，每日9點上班等語。被告則抗辯：原告詹馥聲初期配合林委逸，並無約定固定上下班時間，109年11月23日後則固定於9：00上班等語。經查原告詹馥聲於本院審理時自陳：早期上班時間不固定，有時9點上班，有時1點上班等語，準此，對照兩造前開陳述及攷勤表記載，109年11月23日前詹馥聲工作時間如附表三之2「本院認定之上班時間」欄位所示。此外，被告無正當理由而未提出108年11、12月間原告詹馥聲之出勤紀錄，業如前述，從而，原告主張依據勞事法第36條第5項規定，法院得認依該證物應證之事實為真實，則原告詹馥聲於該等月份之出勤時間應如「原告主張上班時間」及「原告主張下班時間」欄所示，即屬有據。㈢原告3人主張如附表三所示之加班情形是否可採？原告請求被告給付平日延長工時工資，及休息日、休假出勤工資差額，是否可採？原告3人主張：任職期間之加班情形如附表三「分類」欄位編號1至8所示，出勤時間應以「原告主張上班時間」、「原告主張下班時間」、「原告主張加班時數」欄所示，有「證據」及「備註欄」所引事證為佐，被告應給付「原告主張加班費」欄所示加班費等語。為被告所否認，抗辯：原告3人出勤時間應如附表三「被告抗辯上班時間」、「被告抗辯下班時間」、「被告抗辯加班時數」欄所示，有「被告抗辯依據」及「備註欄」所示事證為據，原告3人請求加班費並非有理等語。茲就原告3人就附表三編號1至8類型「是否有加班」及「加班時數為何」，分述如下：⒈附表三分類編號1部分⑴原告3人主張：附表三分類編號1部分應以原告3人駕駛如附表所示車號之車輛通過最後國道ETC最後收費站之計費時間，加計1小時，方為下班時間等語。為被告所否認，抗辯：應以ETC加計半小時為加班時間等語。⑵按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。民事訴訟法第277條前段定有明文。經查，原告3人離開國道ETC後約30分許路程可以到達被告公司，有Google Map估算結果附卷可查（見本院卷九第25頁），而原告3人就其等主張：經過國道ETC後尚須1小時，方得已返回被告並下班乙節，並無任何舉證以為其佐，則被告抗辯：以ETC加計半小時作為工作結束時間等語，較屬可採。準此，原告3人離開國道ETC間如附表三「備註」欄所示，有交通部高速公路局113年10月8日業字第1131961988號函、遠通電收股份有限公司113年10月17日總發字第1130001560號函檢附之ETC紀錄附卷可查（見本院卷七第21、69頁），則原告3人實際下班時間即如附表三「本院認定下班時間」欄所示。⒉附表三分類編號2部分⑴原告3人主張：原告於傳送庫存表後，尚須依照被告指示為盤貨、理貨等工作，且原告每日以LINE傳送庫存表予被告之時間均晚於攷勤表記載時間，則原告實際下班時間應為傳送時間後加計1.5小時等語（見本院卷六第9頁）。被告則以：被告並無規定何時需將庫存表上傳，且庫存表並非均由原告傳送，故無從以傳送庫存表之時間推定每日之下班時間；加以庫存表乃用以確認載運之數量、以利隔天行程安排，故製作時間僅需5至10分鐘，原告推估之時間並不合理等語（見本院卷四第438頁）。⑵經查，原告3人並無每日傳送庫存表予被告，除原告3人外尚有暱稱「麵」之人有多次傳送紀錄；此外，原告3人縱有傳送庫存表，然傳送時無須有其他註記或說明，且被告之回應時間亦無固定，有當天回覆或隔天回應等情形，另被告回應內容多元，包含新聞、天氣、假別等等，又原告3人就被告所為回應或回覆均並無需立即確認或另提供勞務，均有原告3人提出之LINE對話紀錄附卷可考（見本院卷二第201、215、241頁等）實難僅憑前開Line內傳送庫存表之時間遽為原告3人提供勞務之證明。次查，原告3人另提出111年8月26日LINE對話紀錄，主張傳送後確有加班等語，然該庫存表係由「麵」之人傳送，無從認定原告3人尚於被告處提供勞務，再者，被告稱「以後要塗成這樣麻煩換一張」，原告詹馥聲則回應：「下來還要幫你算數是嗎？」、「不會換一張寫」、「奇怪了」等語，並其他無提供勞務之表示，有LINE對話紀錄附卷可查（見本院卷十一第105至106頁），加以，原告3人就傳送庫存表後尚須1.5小時方得以下班乙節，亦無另提出相關事證為證明；則原告3人主張：以傳送庫存表後1.5小時為實際下班時間，要屬無據，難認可採。⒊附表三分類編號3部分⑴原告林委逸部分原告林委逸主張：109年12月5日雖無打卡紀錄，然確實有出勤，且依據107至112年間其等之上班規律及附表三所檢附事證，上班時間為9點或1點，晚上8點下班等語。為被告所否認，抗辯：無打卡紀錄即無出勤等語。經查，原告林委逸就此部分主張，並無提出其他事證以為其佐（如附表三「證據」欄所示），則此部分主張即非有據。⑵原告詹馥聲部分①原告詹馥聲固舉LINE對話紀錄（見本院卷二第448頁）主張112年1月20日有加班等情，然為被告所否認，抗辯攷勤表無記載即無出勤等語。經查，原告詹馥聲於該對話內固傳送照片一張，然內容模糊不可考，且除此之外並無其他回應或討論，難認為提供勞務之證明。②原告詹馥聲另舉LINE對話紀錄（見本院卷二第410頁）主張111年10月29日有加班等情，然為被告所否認，抗辯攷勤表無記載即無出勤等語。經查，原告詹馥聲於該對話內僅回覆「下禮拜三」等語，且除此之外並無其他回應或討論，是經對照前後文結果，仍尚難認為提供勞務之證明。③原告詹馥聲固舉LINE對話紀錄（見本院卷二第228頁）主張111年4月30日有加班等情，然為被告所否認，抗辯攷勤表無記載即無出勤等語。經查，該對話之庫存表為「麵」之人傳送，且未見原告詹馥聲有任何回應，實難認為提供勞務之證明。④原告詹馥聲固舉LINE對話紀錄（見本院卷十一第187頁）主張110年10月20日有加班等情，然為被告所否認，抗辯攷勤表無記載即無出勤等語。經查，本院卷十一並無前開編頁，且除此之外原告詹馥聲並無再提出其他事證為佐，實難認為提供勞務之證明。⑤原告詹馥聲固舉LINE對話紀錄（見本院卷二第376頁）張110年7月3日有加班等情，然為被告所否認，抗辯攷勤表無記載即無出勤等語。經查，原告詹馥聲於前開紀錄中並無任何對話或回應，且除此之外原告詹馥聲並無再提出其他事證為佐，仍難認為提供勞務之證明。⑥原告詹馥聲固舉LINE對話紀錄（見本院卷二第376頁）主張109年9月12日有加班等情，然為被告所否認，抗辯攷勤表無記載即無出勤等語。經查，原告詹馥聲所舉攷勤表無下班時間，且除此之外原告詹馥聲並無再提出其他事證為佐，亦無從據為加班之證明。⑦原告詹馥聲固以LINE對話（本院卷十一第95頁）主張109年4月2日有加班提供勞務等語，然前開對話當事人為何人，尚屬未明，且僅為兩人互相關懷之對話，無從遽為提供勞務之證明。⑧原告詹馥聲固主張109年2月1日、1月18日有加班等情，然為被告所否認，抗辯攷勤表無記載即無出勤等語。經查，原告詹馥聲就此並無提出任何事證為佐，即難認有據。⒋附表三分類編號4部分原告3人主張附表分類編號4部分，適逢連續假期、國道暫停部分收費，故應以原告3人行經國道北上台北至圓山段時間加計5小時方為下班時間等語。為被告否認，抗辯：原告返程時間為半夜，不會有何壅塞情形等語。經查，以107年4月6日為例，原告林委逸當日北上行經ETC台北圓山段時為21：59分，既已近10時許，則被告抗辯：卸貨後返程時間應已近午時，堪屬可採；另原告林委逸就當日車流及車況確有壅塞情形乙節，則無另舉證以為其佐，是原告林委逸主張：當日下班時間為前開ETC時間加計5小時等語，即難認有據。是本院依據民事訴訟法第222條規定，考量卸貨、理貨、疊苔、車程時間等因素，認應以原告3人下班時間應以國道北上ETC台北至圓山段時間加計4小時為合理。⒌附表三分類編號5部分原告3人主張：附表分類編號5部分，因逢連續假期、國道暫停部分收費，故應以國道南下ETC鶯歌至大溪段時間加計3小時為實際下班時間等語。為被告否認，抗辯：返程時間為半夜，不會有何壅塞情形等語。經查，以108年9月12日為例，原告林委逸當日行經鶯歌大溪段ETC時為23時55分，既已近11時許，則被告抗辯：返程時間應已近午時，不會有壅塞情形等語，堪屬可採。另原告3人就連續假期之車流及車況確有壅塞情形均未另提出事證為據，則原告3人主張：下班時間為上開ETC時間加計3小時等語，仍難認有據。從而，本院依據民事訴訟法第222條規定，考量卸貨、理貨、疊苔、車程時間等因素，認應以國道南下ETC鶯歌至大溪段時間加計2.5小時為合理。⒍附表三分類編號6部分⑴原告林委逸部分①原告林委逸主張主張被告於110年1月7日、110年1月8日、110年1月13日、110年11月3日、111年8月10日、111年8月31日、111年9月12日、111年10月20日、111年11月2日、111年11月16日、111年12月5日、111年12月15日、111年12月21日、111年12月23日、111年12月28日、112年1月30日、112年2月2日、112年2月6日、112年3月6日有持續交代事務，然原告所舉事證(見本院卷十一第182、183、184、186、190、191、192、194、198、199、205、207、208、209、210、213、

214、216、217頁，如附表三「證據」欄所示)有誤，經核本案卷證並無前開編頁，原告此部分主張即非有據。②原告林委逸另舉群組照片為據，主張被告於110年2月25日、111年1月8日、111年1月28日、111年2月25日、111年4月28日、111年4月30日持續交代工作，則原告林委逸有延長工時等語。然原告林委逸所舉事證均為單張群組截圖，其中110年2月25日（見本院卷二第82頁）、111年2月25日（見本院卷二第204頁）截圖內容僅有庫存表一張，且無從知悉傳送者為何人，亦未有其他事項及回應，無從認定原告林委逸有於該群組照片後有提供任何勞務；另被告雖於111年1月8日（見本院卷二第189、389頁）、111年4月30日（見本院卷二第228頁）、112年2月4日（見本院卷二第416頁）傳送廠商及數量資料1份，然未見任何人回應；又111年1月28日（見本院卷二196頁）、111年4月28日（見本院卷二第227頁），截圖內文件係由「麵」暱稱之人傳送，且未見原告林委逸回應；則原告林委逸主張：有延長工時之情形，均難認有據。③原告林委逸又舉112年1月20日截圖為據（見本院卷二第448頁），主張被告有持續交代事務，故有延長工時等語。然前開截圖先於13：54分由不詳之人傳送含英文及數字之貼文後，原告隨即同時於13：54分送內容為黃色單據照片1張，其後除被告於13：55貼文表示「大發、不要的就塞」、「A＋0」外，並未有其他貼文，有截圖附卷可考，仍無從據認原告林委逸有繼續提供勞務。④原告林委逸再舉112年1月28日群組截圖為據（見本院卷二第449頁），主張被告有持續交代事務，故有延長工時等語。然前開截圖中，13：54分由何人貼文不明，另被告於13：56固回應「OK圖」及傳送單據及告知數量等，然原告林委逸是否因此有持續提供勞務，仍屬未明，準此原告林委逸主張有延長工時，舉證均有未足，並不可採。⑵原告詹馥聲部分原告詹馥聲固主張：110年1月、111年8月、111年9月、111年11月、111年12月、112年1月、112年2月均有持續提供勞務而有加班之情形等語，然卷內並無原告所列如「證據」欄所示見本院卷十一第186、191、192、201、202、212、213頁等編號，原告又無提出其他事證以為其佐，則此部分主張，即屬無憑，難認可採。此外，原告詹馥聲另提出LINE群組對話（見本院卷二第416頁）主張112年1月28日有加班至18：32分之情形等語，然原告詹馥聲所舉事證為群組對話1張，該對話最後回覆時間為13：56分，有該照片附卷可查， 實無從據以認定原告詹馥聲有延長工時至18：32分之情形，則原告詹馥聲此部分主張，仍非有據。⒎附表三分類編號8部分⑴原告3人主張：附表分類編號8部分，雖有打卡紀錄，但打卡紀錄為被告手寫，均有不實，故此部分之下班時間應以為8：00計之等語。⑵按出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。勞動事件法第38條定有明文。經查，原告3人出勤紀錄如附表三所示，有攷勤表附卷可查，依據前開規定，原告3人提供勞務之時間應如攷勤表所示。次查，原告3人於本院審理時陳稱：被告說下班不用打卡，被告沒有限制下班不得打卡，伊等基於信任就沒有打卡等語（見本院卷七第103頁）。準此，被告並非未設置打卡機供原告3人使用，既原告3人係自身選擇未實際下班打卡，則原告3人再以無下班打卡紀錄為由，主張每日下班時間為晚間8：00等語，即難認可取。至原告訴訟代理人固否認兩造有約定上下班打卡等語（見本院卷八第227頁），然此已與原告3人到庭陳稱：「早上打卡後，就把車開出去」、「他們說下班不用打卡的」等語，並不相同，顯屬有疑，此部分又無其他事證以為其佐，則原告3人訴訟代理人主張附表三分類編號8部分下班時間均為20：00等語，即難認可取。⑶原告林委逸另主張原告林委逸之出勤紀錄於110年11月20日由被告手寫填載下班時間為16：45，有出勤紀錄附卷可參（見本院卷五第65頁），然倉庫監視器畫面顯示16：54，林委逸仍於倉庫內（見本院卷十一第120頁），堪認紀錄不實等語。惟原告林委逸確否仍於被告倉庫內並提供勞務之事實尚屬未明，無從僅以監視器翻拍照片予以遽認。另原告林委逸雖舉110年11月1日及11月2日IG動態，主張被告就前開2日下班時間亦有誤載等語。然原告林委逸提出之照片為儀表板顯示，則僅有該照片，亦無從認定與原告林委逸之下班時間相關。此外，原告林委逸則未再提出其他事證為佐，則原告此部分主張，仍難認有據。至原告林委逸又提出109至112年出勤紀錄為證，主張其下班時間為8：00等語，然原告林委逸於前開期間之下班時間並非8：00之情，有出勤紀錄附卷可查，時間如附表三之1所示，則原告林委逸此部分主張，即有誤解。⑷原告詹馥聲另舉LINE對話（見本院卷二第381、394頁）主張110年9月18日、111年3月12日、19日下班時間為20：00等語。然該LINE對話內容為出貨單照片一張，未見其他回應，亦無從得知該單據貼文者為何人，即無從據以認定原告詹馥聲因此繼續提供勞務，則原告詹馥聲此部分主張，即難認有據。原告詹馥聲又舉與女友對話紀錄主張109年11月27日、109年8月14日、109年6月16日、109年5月4日、109年3月28日、3月30日、109年2月6日、108年11月6日、108年11月16日（見本院卷十一第81至108頁）下班時間為20：00，被告之下班紀錄不實等語。然按私文書應由舉證人證其真正。民事訴訟法第357條前段定有明文。查原告詹馥聲固舉前開對話紀錄主張確有加班等語，然該文件為口語對話內容，固有下班時間確認，然僅有簡單就「加班沒」之文字確認，實無從認定原告確有於被告提供勞務，此外，僅單張庫存表之照片，亦無從遽為提供勞務之證明，均業如前述，則原告詹馥聲此部分主張，仍難認可採。⒏附表三分類編號7部分⑴原告3人主張，附表分類7部分，均有原告之打卡紀錄，被告應給付原告休息日、休假出勤工資等語，為被告否認，抗辯：兩造出勤以北農行事曆為準等語。⑵按勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。勞基法第36條第1項定有明文，是採一例一休後，依法勞工每月應有8日例日及休息日，惟兩造依據北農行事曆排定休例日、休息日、及休假結果，原告3人有部分每月例日及休息日如附表三「原告例日、休息日、休假」欄所示，未達勞基法規定之日數；準此，關於不足休息日部分，每月應再擇其他週六為原告休息日如附表三「應補休息日」欄所示；其中，於原告3人有出勤之情形，則採有利於原告之認定，擇以該月週六最長上班時間之週六為原告休息日，並計算加班時數如附表三「本院認定加班時間」欄所示，原告3人主張附表三分類7屬「應補休息日」且原告3人確有出勤而有「本院認定加班時間」者，原告3人請求被告給付該休息日之出勤工資，即屬有據。被告固抗辯：兩造業已約定以北農行事曆為兩造出勤之約定，然被告當月給假未符合勞基法規定，業如前述，則被告此部分抗辯，即難認可採。茲分述如下：①被告林委逸部分⓵110年7月部分經查，對照北農行事曆結果，該月僅有6日休市日，雖休市日前一天原告林委逸無須北上送貨，為原告林委逸例日及休息日，然揆諸上開說明，不足每月有8日休息日及例日之規定，故尚應有2日休息日方合於前開規定，另該月7月3日、10日、17日、24日、31日為週六，其中該月7月17日經原告林委逸列為附表分類2，即攷勤表雖無下班打卡，然原告林委逸主張以傳送攷勤表後1.5小時為下班時間乙節，為本院所不採，業如前述，其餘4日上下班時間依據其分類，亦經認定如前，出勤時間各為「11：24」、「6：09」、「3：56」、「3：50」，故擇以出勤時間最長之7月3日、7月10日為原告林委逸休息日，依此，既然原告林委逸於休息日出勤，原告林委逸主張被告應給付110年7月3日休息日之出勤工資，即屬可採。⓶109年12月部分經查，對照北農行事曆結果，該月僅有5日休市日，雖休市日前一天原告林委逸無須北上送貨為原告例日及休息日，然揆諸上開說明，不足每月有8日休息日及例日之規定，故尚應有3日休息日方合於前開規定，另該月12月5日、12日、19日、26日為週六，其中109年12月5日經原告林委逸列為附表三之1分類3，主張雖無攷勤表打卡時間記載，然原告林委逸確實有出勤乙節，為本院所不採，業如前述，其餘3日上下班時間依據其分類，業經認定如前，出勤時間各為「7：27」、「7：11」、「7：17」，故擇以出勤時間最長之12月12日、19日、26日為原告林委逸休息日，依此，既然原告林委逸於休息日出勤，原告林委逸主張被告應給付109年12月12日、19日、26日之休息日出勤工資，即屬可採。⓷109年11月部分經查，對照北農行事曆結果，該月僅有6日休市日，雖休市日前一天原告林委逸無須北上送貨為原告例日及休息日，然揆諸上開說明，不足每月有8日休息日及例日之規定，故尚應有2日休息日方合於前開規定，另該月11月7日、14日、21日、28日為週六，上下班時間依據其分類，業經認定如前，出勤時間各為「7：06」、「6：50」、「8：04」、「7：58」，故擇以出勤時間最長之11月21日、11月28日為原告林委逸休息日，依此，既然原告林委逸休息日出勤，原告林委逸主張被告應給付109年11月21日、28日休息日出勤工資，即屬可採。⓸109年10月部分經查，對照北農行事曆結果，該月僅有6日休市日，雖休市日前一天原告林委逸無須北上送貨為原告例日及休息日，然揆諸上開說明，不足每月有8日休息日及例日之規定，故尚應有2日休息日方合於前開規定，另該月10月3日、10日、14日、21日、28日為週六，上下班時間依據其分類，業經認定如前，出勤時間各為「10：08、「8：07」、「7：47」、「7：45」、「5：24」，故擇以出勤時間最長之10月3日、10月10日為原告林委逸休息日，依此，既然原告林委逸休息日出勤，原告林委逸主張被告應給付109年10月3日、10日休息日出勤工資，即屬可採。　　②被告詹馥聲部分⓵108年10月部分經查，對照北農行事曆結果，該月僅有5日休市日，雖休市日前一天原告詹馥聲無須北上送貨為原告例日及休息日，然揆諸上開說明，不足每月有8日休息日及例日之規定，故尚應有3日休息日方合於前開規定，另該月10月5日、12日、19日、26日為週六，上下班時間依據其分類，業經認定如前，出勤時間各為「9：05」、「7：43」、「8：42」、「8：05」，故擇以出勤時間最長之10月5日、19日、26日為原告詹馥聲休息日，依此，既然原告詹馥聲於休息日出勤，原告詹馥聲主張被告應給付108年10月26日休息日出勤工資，即屬可採。⓶109年3月經查，對照北農行事曆結果，該月僅有5日休市日，雖休市日前一天原告詹馥聲無須北上送貨為原告例日及休息日，然揆諸上開說明，不足每月有8日休息日及例日之規定，故尚應有3日休息日方合於前開規定，另該月3月7日、14日、21日、28日為週六，上下班時間依據其分類，業經認定如前，出勤時間各為「0」、「7：06」、「6：21」、「7：21」，故擇以出勤時間最長之3月14日、21日、28日為原告詹馥聲休息日，依此，既然原告詹馥聲於休息日出勤，原告詹馥聲主張被告應給付108年3月21日出勤工資，即屬可採。⓷109年5月經查，對照北農行事曆結果，該月僅有5日休市日，雖休市日前一天原告詹馥聲無須北上送貨為原告例日及休息日，然揆諸上開說明，不足每月有8日休息日及例日之規定，故尚應有3日休息日方合於前開規定，另該月5月2日、9日、16日、23日、30日為週六，上下班時間依據其分類，業經認定如前，出勤時間各為「0」、「7：02」、「0」、「0」、「0」，故擇以出勤時間最長之5月9日為原告詹馥聲之休息日及其他週六擇以5月2日、16日為原告詹馥聲休息日。次查，原告主張被告應給付5月1日國定假日出勤工資、5月16日之休息日出勤工資等語，然該二日無下班打卡時間，有攷勤表在卷可查，原告詹馥聲就已有出勤乙節，並無另舉證以為其佐，則此部分主張，仍非有據。㈣兩造就原告3人每月薪資之約定為何？原告3人請求被告給付平日延長工時工資、休息日休假出勤工資差額是否有理？⒈原告3人主張：被告已於112年10月27日言詞辯論時對於原告每月薪資不爭執（卷二第13頁），兩造並無每月給付之報酬併計加班費、特休未休工資、津貼之約定，以原告林委逸為例，依據被告所提供之工資清冊，原告林委逸之109年11月薪資包含伙食津貼、勤務津貼、技能津貼、夜間津貼共1,1800元（見本院卷一第439頁），然被告乃抗辯當月原告林委逸之加班費共7,038元（見本院卷三第179頁），兩造並不相符，是被告抗辯每月給付之薪資已包含加班費、特休未休工資、津貼等，並非真實等語。被告則以：被告係對於每月給付原告3人之金額不爭執，然針對給付之細目仍以薪資單為準；此外，入職時兩造係約定休假依據北農公告之市場日安排，薪資則已包含休息日、例日及休假之出勤工資，以及特休未休工資等，並於薪資單上給付項目以「津貼」註記，另若原告需加班載運菇類之情形，被告亦有給付加班費，並於薪資單上以「夜間津貼」或「加班津貼」註記；再者，原告3人任職期間每月均有在薪資單上確認，長達數年，亦未曾異議；再佐以被告所為給付並無低於勞基法規定，則原告3人再請被告求給付加班費等並非有理等語。⒉按工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞動基準法第21條第1項定有明文。而勞雇雙方於勞動契約成立之時，係基於平等之地位，勞工得依雇主所提出之勞動條件決定是否成立契約，則為顧及勞雇雙方整體利益及契約自由原則，如勞工自始對於勞動條件表示同意而受僱，勞雇雙方於勞動契約成立時即約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約定工資又未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，即不應認為違反勞動基準法之規定，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後不得任意翻異，更行請求加班工資。故關於勞工應獲得之工資總額，原則上得依工作性質之不同，任由勞、雇雙方予以議定，僅所議定之工資數額不得低於行政院勞工委員會所核定之基本工資，此種工資協議方式並不違背勞基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構，則雙方一旦約定即應依所議定之工資給付收受，不得於事後反於契約成立時之合意主張更高之勞動條件（臺灣高等法院暨所屬法院99年度法律座談會民事類提案第15號研討結果參照）。經查，原告林委逸每月薪資45,000元、賴佳宏42,200元、詹馥聲39,000元之事實，固為兩造所不爭執（見本院卷七第106頁），然原告3人之薪資給付項目包含本薪、加班津貼、全勤獎金、一般加給、伙食津貼、勤務津貼、職務加給、技能津貼、夜間津貼、責任獎金、餐費加給等，有原告3人每月簽名確認之薪資單及薪資給付明細表在卷可考（見本院卷一第405頁至555頁），則原告3人主張：被告每月給付之金額未包含加班費等，即屬有疑，驟以原告主張前開薪資為每月薪資之認定，依據民事訴訟法第270條之1第3項規定有顯失公平之情形，是被告抗辯：給付金額包含底薪、及加班費、夜間出勤、各項津貼及獎金，較屬可採。準此，揆諸上開說明，若被告給付之薪資不低於勞基法規定時（即以基本工資計算延長工時及休息日出勤時數之數額），兩造自當受前開約定之拘束，先予敘明。⒊次按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上」，勞基法第24條第1項第1款、第2款分別定有明文。次按「雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」、「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於例假日工作者，工資應加倍發給。」勞基法第24條第2項、第39條定有明文。是勞工平日延長工時工資，於延長工時於2小時內者，依平日每小時工資×4/3；於超過2小時部分，以平日每小時工資×5/3計算。另勞工於休息日出勤者，除工資由雇主照給外，雇主給付之每小時工資應按延長工時於2小時以內者，以平日每小時工資×4/3、延長工時於3至8小時內以平日每小時工資×5/3計算，至超過8小時部分，依據前開規定並未依勞基法第39條前段之規定照給工資，則就延長工時8小時以上部分，加計原有工資後即應以時薪乘以8/3計之。⒋經查，原告3人主張附表三分類1、4、5、7部分給付確有延長工時之情形，業經認定如前，另原告3人出勤情形經認定如附表三「本院認定上班時間」、「本院認定下班時間」、「本院認定總工時」、「本院認定加班時間」欄所示，依此，揆諸上開規定，經以基本工資為準之計算結果，各月應給付加班費即如附表三所示「本院認定當月應給付加班費」欄所示，再加計基本工資結果，法定最低應給付薪資即如「法定應給付薪資」欄所示。然查：⑴原告林委逸部分經對照薪資單及薪資給付明細表結果（見本院卷一第405至467頁），附表三之1「被告實際給付薪資」欄所示金額，均高於前開「法定應給付薪資」計算結果，準此，揆諸上開說明，既被告給付原告林委逸之薪資合於勞基法之規定，則原告林委逸再請求被告給付平日延長工時、休息日、休日出勤工資差額，即難認有據，並非可採。⑵原告詹馥聲部分①經對照薪資單及薪資給付明細表結果（見本院卷一第475至521頁），被告108年6月給付原告詹馥聲如附表三之2「被告實際給付薪資」欄所示金額，少於上開「法定應給付薪資」欄位所示，差額2,060元；然查，原告詹馥聲及林委逸於108年6月4日、11至15日、17日、19至20日、24至27日使用相同車輛，如附表三之2「證據」及「備註」欄所示，則被告抗辯：兩人無同時出車之可能，此部分無延長工時之情形，即非無憑。此外，而原告詹馥聲就確實有提供勞務及延長工時之情形，則無另舉證以為其佐；則原告詹馥聲主張：前開期日有延長工時之情形，即非有據。從而，經扣除此部分加班費結果，「被告實際給付之薪資」與「被告應給付之薪資」已無差額，則原告詹馥聲請求該月份加班費，仍非可採。　②被告於108年7月實際給付原告詹馥聲之薪資，少於上開「法定應給付薪資」欄位所示，差額5,174元，固如附表三之2所示，然查，原告詹馥聲及林委逸於108年7月2至3日、9至11日、15日、19日、24至26日、30日使用相同車輛，如附表三之2所示，則被告抗辯：兩人無同時出車之可能，此部分原告詹馥聲無延長工時之情形，即非無憑；此外，而原告詹馥聲就確實有提供勞務及延長工時之情形，則無另舉證以為其佐；則原告詹馥聲主張：前開期日有延長工時之情形，即非有據。從而，扣除此部分加班費結果，被告實際給付之薪資與被告應給付之薪資已無差額，則原告詹馥聲請求該月份加班費，仍非可取。③被告於108年8月實際給付原告詹馥聲之薪資，少於上開「法定應給付薪資」欄位所示，差額373元，固如附表三之2所示，然查原告詹馥聲及林委逸於108年8月1日、8至9日、12日、23日、26至30日使用相同車輛，如附表三之2所示，則被告抗辯兩人無同時出車之可能，此部分原告詹馥聲無延長工時之情形，即非無憑；此外，而原告詹馥聲就確實有提供勞務及延長工時之情形，則無另舉證以為其佐；則原告詹馥聲主張前開期日有延長工時之情形，即非有據，從而扣除此部分加班費結果，被告實際給付之薪資與被告應給付之薪資已無差額，則原告詹馥聲請求該月份加班費，仍非可採。④被告於108年11、12月實際給付原告詹馥聲之薪資，少於上開「法定應給付薪資」欄位所示，差額1,068、758元，原告詹馥聲主張被告應給付此部分加班費即屬可採。被告固抗辯原告詹馥聲未行使指定路線等語。然被告所舉事證包含客戶名單及路線、地圖、出貨單、薪資卡等（本院卷五第111頁、卷九第11至25頁、221至222頁、卷十第29頁）尚無從認定該日指定路線為何，此外，被告就原告詹馥聲該日未有加班情形，則無另舉證以為其佐，是原告詹馥聲就108年11、12月份得請求被告再給付加班費1,068、758元，逾此部分，即非有據。⑤末查，原告詹馥聲於附表三之2其餘月份「被告實際給付薪資」欄所示金額，均高於「法定應給付薪資」欄，準此，揆諸上開說明，既被告給付原告詹馥聲之薪資合於勞基法之規定，則原告詹馥聲再請求被告給付此部分平日延長工時、休息日、休日出勤工資差額，即難認有據，並非可採。⑥至被告另抗辯：原告詹馥聲行使路線非被告指定路線且原告有私運菇品之情形等語，然原告既不得再請求被告給付加班費，則本院即無庸再就被告前開抗辯為審酌，附此敘明。⑶原告賴佳宏部分附表三之3各月「被告實際給付薪資」欄所示金額，均高於「法定應給付薪資」欄，準此，揆諸上開說明，既被告給付原告賴佳宏之薪資合於勞基法之規定，則原告賴佳宏再請求被告給付此部分平日延長工時、休息日、休日出勤工資差額，即難認有據，並非可採。㈤原告3人請求被告給付如附表二「溢扣金額欄」所示剋扣工資是否可採？⒈按「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之」。勞基法第43條定有明文。次按「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」、「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。」、「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。」、「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」、「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」勞工請假規則第2條、第4條第1項、第3項、第7條第1項分別定有明文。是依照勞基法及勞工請假規則前開規定，勞工請普通傷病假未超過30日者，雇主得扣半薪；勞工請事假未超過14日者，雇主得扣日薪；另勞工請婚、喪假者，雇主不扣薪。茲就原告請求說明如下：⒉原告林委逸原告林委逸主張每月薪資為45,000元，每日薪資為1,500元，依勞工請假規則第4條第3項規定，請病假每日僅應扣半薪即750元，婚假、喪假不扣薪，然被告如附表二之1所示，訛載原告林委逸請事假，且扣薪金額亦屬亦有錯誤等語。為被告所否認，抗辯：原告林委逸當時任職運輸主任，打卡多有不實且常態遲到，其請假當日並未實際到工，且當月工資總額已含特休與獎金等，無重複請求返還之理等語。經查：　⑴110年7月部分按私文書經本人或其代理人簽名、蓋章或按指印或有法院或公證人之認證者，推定為真正。民事訴訟法第358條第1項定有明文。經查，原告林委逸於110年7月請事假2日經扣薪2,000元，並經原告林委逸簽名確認，有薪資明細表在卷可參（見本院卷一第447頁），原告林委逸固舉LINE對話紀錄為據（見本院卷四第419頁）主張確有請病假等語，然前開證據為111年4月7日LINE對話紀錄，與前開請假日期並無相關，且原告林委逸並無另舉其他證據以為其佐，則原告林委逸此部分主張，即非有據，並非可採。⑵110年11月部分原告林委逸主張110年11月請病假2日等語，為被告所否認，抗辯原告林委逸請事假1.5日、病假1日等語。經查，原告林委逸於110年11月請病假2日、事假1.5日，經被告扣薪4,200元之情，有當月薪資給付明細表及兩造LINE附卷可參（見本院卷一第451頁、見本院卷四第409頁），準此，被告得扣薪資為2,250元（計算式：750*2＋750*3＝2250元），則原告林委逸主張被告溢扣1,950元，亦屬可採。⑶110年12月、111年1月部分原告林委逸主張：110年12月請1日婚假、111年1月請3日婚假，依法不得扣薪，然被告竟分別扣薪3,600元、1,800元等語，為被告所否認，抗辯：原告110年12月因請事假3日，故扣薪3,600元、111年1月因請事假2日故扣薪1,800元等語。經查，原告林委逸固舉LINE對話，主張因婚假請假等語（見本院卷四第413至417頁），然查，原告林委逸所舉LINE對話固有婚宴照片，然無從據以認定請假天數、假別，而原告林委逸於110年12月因事假3日經扣薪3,600元，及於111年1月因請事假2日經扣薪1,800元之情，則有薪資給付明細表在卷可參（見本院卷一第451、453頁），前開文件既經原告林委逸簽名確認，且原告林委逸又無舉其他事證證明確實請婚假，則依據前開規定，仍應推認薪資給付明細表為真實。準此，被告就110年12月得對原告林委逸扣薪資為4,500元（計算式：1500×3＝4500）、111年1月得扣薪資為3,000元（計算式：1500×2＝3000），既被告扣薪未逾前開數額，則原告林委逸主張：被告剋扣薪資等語，即難認有理。⑷111年4月部分　原告林委逸主張：111年4月請病假3日等語，為被告所否認，抗辯：原告林委逸請病假2日、事假2.5日等語。經原告林委逸於111年4月7日因頭暈向被告請假之情，有兩造LINE在卷可查（見本院卷四第419頁），則原告林委逸主張：該日請病假，應屬可採；然原告林委逸主張當月另請病假3日之情，則未見原告林委逸另舉證以為其佐，惟原告林委逸請病假2日、事假2.5日經扣款5,400元之情，則有原告林委逸親簽之薪資給付明細表在卷可參（見本院卷一第455頁），依據民事訴訟法第358條第1項之規定，應推認前開文書內容為真實，則被告抗辯：原告請病假2日、事假2.5日等語，較屬可採。依此，被告得對原告扣薪之金額為5,250元（計算式：750×2＋1500×2.5＝5250）。準此，原告林委逸主張：被告溢扣150元即屬可採，逾此部分，則尚非有據。⑸至被告抗辯原告林委逸打卡不實、遲到等情，與原告林委逸請病假並無相涉，被告此部分抗辯，無從據為剋扣原告林委逸當月病假薪資之理由，並此敘明。⑹綜上，原告林委逸主張被告剋扣工資共2,100元(計算式1950＋150＝2100），即屬可採。⒊原告詹馥聲部分原告詹馥聲主張：伊每月月薪為39,000元，每日薪資為 1,300元，然被告於附表二之2所示時間，訛載原告詹馥聲假別、扣款如附表所示錯誤金額等語。為被告所否認，抗辯：原告詹馥聲打卡多有不實且常態遲到，其請假當日並未實際到工，且當月工資總額已含特休與獎金等，無重複請求返還之理等語。經查：　⑴110年10月遭扣薪部分經查，原告詹馥聲於110年10月14日請事假半日之事實，有110年10月薪資單在卷可參（見本院卷一第503頁），則原告詹馥聲主張扣薪金額為650元，合於前開規定，應屬可採。被告固以前開情詞抗辯，然查，被告前開抗辯，均非得以溢扣薪資之理由，則原告詹馥聲主張：被告剋扣工資550元，應屬可取。⑵110年12月、111年4月、111年5月、111年11月、112年2至4月遭扣薪部分原告詹馥聲於附表二之2所示期日所請之病假及時數，有薪資給付明細表在卷可參（卷二第475至521頁），揆諸上開規定，則被告依法得扣薪金額即如附表二「依法得扣薪金額」欄所示，然被告實際扣薪金額則如附表二「實際扣薪金額」欄所載，則原告詹馥聲主張被告溢扣工資如附表所示共10,075元，即屬可採。至被告另抗辯：原告詹馥聲未提出請假證明，故被告無法給假等語。然查，被告就兩造約定之請假程序為何，並無舉證以為其說，另勞工請假規則第4條第1、3項亦未以勞工需提出證明為雇主准假之條件，則被告此部分抗辯，難認為有利於原告之認定，尚非可採⑶準此，原告詹馥聲主張：被告剋扣工資共10,625元（計算式：550＋10075＝10625），要屬有據。⒋原告賴佳宏部分原告賴佳宏主張：110年10月請喪假3日，被告訛載假別並扣款如附表二之3等語。為被告所否認，抗辯：原告賴佳宏出勤不實，且有私運兼職之情形，加以薪資為統包制，故不得再主張剋扣工資等語。經查，原告賴佳宏於111年10月因事假3日經扣款3,900元，有原告賴佳宏親簽之薪資給付明細表在卷可查（見本院卷一第547頁），依據民事訴訟法第358條規定，應推定為真實，而原告賴佳宏就請喪假3日乙節，則無另提出事證以為其佐（見本院卷六第15至171頁），則原告賴佳宏此部分主張，即難認有據，並非可採。㈥原告3人請求被告給付特休未休工資是否可採？⒈按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任」，勞基法第38條第1項、第4項、第6項分別定有明文。又特別休假未休工資之發給，應按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。所謂一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，勞基法施行細則第24條之1第2項第1款第1、2目亦有明定。　⒉原告3人主張：依據薪資清冊所載，被告未曾給付特休未休工資等語（見本院卷七第89頁）。被告提出特休計算表抗辯：入職時兩造約定每月領取之薪資包含特休未休工資等語（卷三第457頁、見本院卷四第453頁）。⒊經查，被告所舉特休計算表（卷三第457頁）為被告自行製作，亦為原告3人所否認，無從遽為已給付特休工資之證明，此外，被告每月給付之薪資項目不包含特休未休工資，有每月經原告3人簽名之薪資單、薪資給付明細表在卷可參（見本院卷一第401至555頁），另被告就已給付原告3人特休未休工資乙節，則無另提出其他證明，是原告3人主張：被告並未給與特休未休工資等語，應屬可採。⒋次查，原告林委逸任職期間特休日數為67日、詹馥聲為48日、賴佳宏為27日；另原告3人離職前被告給付原告月薪為原告林委逸每月45,000元、賴佳宏每月42,200元、原告詹馥聲每月39,000元等情，為兩造所不爭執（見不爭執事項三㈡），準此，原告林委逸請求被告給付特休未休工資100,500元（計算式：45000÷30×67＝100500）、原告詹馥聲請求被告給付特休未休工資62,400元（計算式39000÷30×48＝62400）、賴佳宏請求被告給付特休未休工資37,980元（計算式42200÷30×27＝37980，小數點以下四捨五入），均為可採。㈦準此，原告林委逸請求被告給付特休未休工資105,000元、剋扣工資2,100元，共107,100元，另原告詹馥聲請求被告給付特休未休工資62,400元、剋扣工資10,625元、加班費1068、758元，共74,851元，又原告賴佳宏請求被告給付特休未休工資37,980元，均核屬有據，然逾此部分，則難認可採。㈧末查，兩造提供予本院之前開附表三Excel試算表以紙張列印高達數百張，且欄位眾多、橫寬巨幅，爰將附表三檔案燒錄於光碟作為判決附件，併此敘明。㈨按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力，民法第229條第1項、第2項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利息較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5，民法第233條第1項、第203條亦分別有明文。本件原告3人請求被告給付工資，核屬有確定期限之給付，被告本應於各期應給付日給付之，然原告3人請求被告自起訴狀繕本送達翌日起按年息5％計算之利息，並無逾前開範圍，而本件起訴狀繕本業於112年8月17日送達被告，有本院送達證書在卷可參（見本院卷一第309頁），從而，原告3人請求被告給付自起訴狀繕本送達翌日即112年8月18日起至清償日止，按年息5%計算之法定遲延利息，即屬有據。

五、綜上，依據勞基法第38條第1、4項、第22條第2項前段規定，原告林委逸請求被告給付107,100元，原告詹馥聲請求被告給付74,851元，原告賴佳宏請求被告給付37,980元，及均自112年8月18日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，應予准許，逾此部分，為無理由，應予駁回。

六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法，核與判決結果不生影響，爰不逐一論述。

七、本判決原告勝訴部分係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，酌定相當之擔保金額，宣告被告供擔保後，免為假執行。至原告敗訴部分，其假執行之聲請亦失所依附，應併予駁回。

八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中　　華　　民　　國　　115 　年　　6 　　月　　5　 日 勞動法庭　法　官 陳航代 正本係照原本作成。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中　　華　　民　　國　　115 　年　　6 　　月　　8 　　日書記官　陳俐蓁　 　　附表一(單位/元）受僱日 職務名稱 每月薪資 延長工時工資 特休未休工資 剋扣工資 請求金額 詹馥聲 108年05月13日 司機 39,000 1,321,066 62,400 106,250 1,394,091 林委逸 107年01月01日 運輸部經理 45,000 2,290,451 100,500 14,250 2,405,201 賴佳宏 109年10月13日 司機 42,200 754,460 37,980 4221 799,661

附表三如附件Excel試算表