給付薪資等

理　由

一、按勞動事件，於起訴前，應經法院行勞動調解程序。前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。聲請勞動調解，應向管轄法院提出聲請書狀，聲請狀應載明供證明或釋明用之證據。附屬文件及其件數。聲請書狀及其附屬文件，除提出於法院者外，應按勞動調解委員二人及應送達相對人人數提出繕本或影本。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。聲請有其他不合法之情形者，應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。以起訴視為調解之聲請而有前項第二款應以裁定駁回之情形者，應改分為勞動訴訟事件後，依民事訴訟法第249條第1項規定，駁回原告之訴。勞動事件法第16條第1項、第2項、第18條第3項第5、6款、第22條第1項及勞動事件審理細則第15條第6項、第18條第1項第2款、第2項分別定有明文。

二、查聲請人即原告起訴視為調解之聲請，提出民事起訴狀及繕本各乙份，然其所提起訴狀繕本未附證據資料影本，亦未按勞動調解委員二人提出繕本或影本，以供送達對造與調解委員，依上說明，其聲請顯難認為合法。爰定期命原告補正如主文所示之事項，如逾期未補正或補正不完全，即駁回其訴。

三、爰裁定如主文。　　中　　華　　民　　國　　115 　年　　9 　　月　　10　　日勞動法庭　法　官　楊祐庭以上正本係照原本作成。不得抗告。中　　華　　民　　國　　115 　年　　9 　　月　　10　　日書記官　范欣蘋