性別平等工作法

理 由

一、按行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利益將受損害者，得依職權命其獨立參加訴訟，行政訴訟法第42條第1項定有明文。

二、原告於民國113年4月1日起受僱於諾瓦材料科技股份有限公司（下稱諾瓦公司），擔任行銷暨業務主任職務，其主張因113年8月19日在臺南台糖長榮桂冠酒店舉辦113年加油站大會晚宴，席間遭諾瓦公司之最高負責人楊聯智有不當之肢體接觸，且多達4次，於113年8月26日（機關收文日）向被告提出申訴。案經被告委由工作場所性騷擾調查專業人才於113年9月6日及9月16日進行調查，認定工作場所性騷擾事件不成立，被告以113年11月25日府勞條字第1130325543號函（下稱原處分）檢送工作場所性騷擾事件申訴案調查結果書予原告。原告不服，遞經勞動部訴願決定駁回，遂提起本件訴訟。

三、經查，參加人係本件性騷擾事件之被申訴人，並經被告認定工作場所性騷擾事件不成立。原告訴請撤銷原處分，倘若原告主張可採而獲勝訴，其結果將致參加人之權利或法律上利益受有損害，爰依職權命參加人獨立參加本件訴訟，並裁定如主文。中　　華　　民　　國　　115 　年　　3 　　月　　25 　日審判長法 官 鍾啟煌法 官 林常智法 官 蔡鴻仁 上為正本係照原本作成。 不得聲明不服。中　　華　　民　　國　　115 　年　　3 　　月　　25 　日書記官 萬可欣