中央主管機關人事主管人員平時成績考核辦法

一、銓敘部 (以下簡稱本部) 為使所屬中央主管機關 (不含行政院及其

所屬機關) 人事主管人員之考績有所準據起見，特訂定本辦法。

二、平時成績考核項目為：工作、操行、學識、才能四項。除由所在機關

1主管長官依法辦理外，本部對於左列事項，並應適時查核登記：

(一) 各人事主管機關，應根據人事管理條例第四條職掌及所在機關處務

2規程有關事項，製作全年工作計畫，於每年元月卅一日以前報本部

3核備。 (附表一)

(二) 工作計畫之執行，應每半年檢討一次；並擬具工作報告，分別於六

4月卅日及十二月卅一日前報本部核備。 (附表二)

(三) 前項工作計畫及工作報告，於送達本部後，本部主管司應會由本部

5有關單位，依據業務職掌，就內容績效等項切實查核，提供意見。

6主管司依據上項意見，並審核填報時效，擬定等次，適時登記 。(

7附表三)

8(編 註：附件一～三請參閱中華民國現行法規彙編 (83年5月版) 第

927704-27706 頁)

三、本部各業務單位，對於各人事主管機構人事業務實況及人事主管人員

1工作績效、獎懲等，應適時記錄。 (附表四)

2(編 註：附件四請參閱中華民國現行法規彙編 (83年5月版) 第 27

3707 頁)

四、前條各人事主管機構人事業務實況，得配合「銓敘部視察辦法」第四

條規定，舉辦定期視察。

五、中央主管機關人事主管人員年終考績，本部除依法並參考所在機關主

1管長官考核意見辦理外，前項平時成績考核資料，應提供本部考績委

2員會核議。

六、本辦法核定後施行。